Opas sote-organisaatioille: tiedon laatu, tietosuoja ja tiedolla johtaminen kuntoon Sote-organisaatioiden toimintaympäristö Suomessa muuttuu nopeasti digitalisaation, lainsäädännön ja Kanta-palveluiden kehityksen myötä. Tiedonhallinta on noussut keskeiseksi tekijäksi,
Käytännön opas raportointi- ja analytiikkaohjelmistojen vaatimuksiin 🧭 1. Miksi reaaliaikainen raportointi on kriittinen 2026? Suomessa sote-organisaatioiden toimintaympäristö muuttuu nopeasti: 👉 Tämä tarkoittaa käytännössä:raportointi- ja analytiikkaohjelmistot
Yhteenveto Sosiaali- ja terveysalan tiedonhallinta on entistä kriittisempi osa organisaation johtamista, vaikuttavuutta ja lakisääteisten velvoitteiden täyttämistä. Samalla vaatimukset – erityisesti Kanta-palveluiden, tietoturvan ja raportointikyvykkyyden osalta
Sote-organisaatioissa kehittäminen on usein täynnä hyviä aikomuksia, kiirettä ja vahvaa ammatillista näkemystä. Silti liian usein päätöksiä tehdään “musta tuntuu” -periaatteella. Kokemus on arvokasta, mutta ilman systemaattista nykytilan ymmärrystä se ei riitä ohjaamaan toimintaa kestävällä tavalla.
Hyvä sote ei synny arvauksista – se rakentuu mitattuun tietoon perustuvista päätöksistä.
Sanat-tek Oy:lle on myönnetty 7.11.2025 Keski-Suomen Ely-keskuksen päätöksellä EURA 2021 -rahoitus hankkeelle: Digitaalisen johtamisjärjestelmän kehittäminen sotepalveluyrityksiin.
Hankkeen kokonaisbudjetti on 68 681 €, josta avustuksen osuus on 50% (34 340 €). Hanke toteutetaan ajanjaksolla 6/2025 – 9/2026.
Tekoälystä ja tekoälyn hyödyntämisestä puhutaan sosiaali- ja terveyspalveluissakin tällä hetkellä paljon. Toimiakseen tekoäly tarvitsee taustalle laadukasta, tasalaatuista ja riittävän monipuolista aineistoa rakenteisessa muodossa. Kanta-palvelut tarjoavat tähän hyvän alustan.
Kanta-palveluita on käytetty Suomessa 14 vuotta, ja niiden käyttöä kehitetään aktiivisesti koko ajan. Ne eivät siis ole katoamassa mihinkään. Päin vastoin, Kanta-palvelut tulevat laajenemaan kansallisesti
Sosiaali- ja terveysministeriön johtama SOTE-tekoälyn ekosysteemi aloitti tänään melkoisella kick offilla. Avoin infotilaisuus keräsi lähes 500 asiasta kiinnostunutta henkilöä julkiselta, yksityiseltä ja kolmannelta sektorilta. Vaikka
Henkilökunnan koulutus ja osallistaminen takaavat sujuvan siirtymisen SHA / Kanta-palveluihin.
Kanta-palveluihin siirtyminen aiheuttaa varmastikin harmaita hiuksia organisaatioille, sillä kokonaisuus vaikuttaa suurelta ja useat toiminnot pitää synkronoida uudelleen. Henkilökunnan koulutus ja osallistaminen, sekä uusien toimintatapojen tuominen osaksi rutiinia kannattaakin aloittaa jo pikapikaa.
